1，一家企业，创始人起着绝对绝对的关键作用，它的高度决定了企业和整个组织的高度
如果创始人没有高度，没有任何一个方法能把这个组织带到多牛。
华为牛是因为任正非牛，苹果之所以牛，就是因为出了一个乔布斯，把苹果一下拔到那个高度，阿里巴巴就是出了一个马云。
这个一定要相信，这是真理，也是天理，所以作为一个老板来讲，不要去怪高管，团队，员工，产品不行。
如果企业没有出现一个好的业绩，你需要反思的是自己，你需要明白是因为自己没用，只有从这个角度切入才能解决根本问题。
2，被骗的成本其实不高，怀疑的成本其实更高
很多人这一辈子就是什么都怀疑，怀疑到最后的结果就是什么都不去做，然后承受所有的痛。
只要在你能够承受的范围内，你要学会犯错，犯错一次，你就进步一次，其实成长的还是蛮快的。
比如我们团队，每一年在犯错上都会花掉一笔赚钱怎么赚钱，这是企业和个人成长的必经之路。
我们只在犯大错和方向上非常的谨慎，我们鼓励我们的公司和团队不断的犯小错。
我发现很多网友特别喜欢我和杨老师思想。
但是你叫他花个百把块钱学习，他好像感觉倾家荡产了一样。
你说，一个人面对100多块钱都不敢下决定，都不敢犯这个错，你这辈子得失去多少发财的机会，你说你这一辈子能穷到啥程度？
3，当老板的其实最不怕的就是员工说辞职
如果你的公司发展的很快，当你觉得之前招的人已经满足不了现在的发展和要求了，正好换批人。
如果说你的企业已经发展成稳定的大公司，员工其实会舍不得走。
这个时候公司反而要用KPI去淘汰没用的员工，主动换血。
很残酷的事实是，离职率低的创业公司往往做的都不怎么样。
一个不断上台阶，不断挑战，不断有新压力的公司，离职的员工往往都在收获前懵懂离去。
如果一家公司的创始人不错，公司发展不错，你不要辞职，不然你打下的江山，付出的努力，都让后来人占了便宜。
如果公司发展的很差，老板也没必要怕员工离职。
其实老板自己都想离开了，只是老板走不了而已，这种情况下，背水一战反而更有机会。
所以干企业永远不要怕员工离职。
阿里巴巴从创业到现在离职了差不多有上10万员工。
你永远记住，你企业的四梁八柱只要不散，你的企业迟早有一天做大。
四梁八柱指的是你的核心创始人。
在网上赚钱的方法
4，其实我们卖东西就卖2个字，一个是贪，一个是怕。
对于一般的顾客，我们卖他们会贪图便宜，贪图赠品，贪图打折，他们会贪比别人买的划算，他们的终极目标是省钱，
而富人的顾客，他们怕买到的产品不安全，怕没有档次，怕没有面子，怕没有别人的好。
请抓住这2个心理，如果我们能够抓住顾客的这2个需求去做营销和设计。
顾客自然而然的就会大量的购买你们家的产品。
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