朝九晚五的工作，意味着你有较多的空闲时间，每天大概能腾出来4个小时来创业。
这4个小时能做的太多的了，但说实话，大多数都是不适合你的。
第一个当然是能够跟自己的本职工作相辅相成的，这个时候就是用技能为自己工作，而是不用技能为公司加班了，比如说，做程序员，可以私下接活，这个活当然是跟写程序有关的活。
第二个，通过创业赚钱的同时，不耽误自己的本职工作。
这里我举个反面例子，我毕业刚进公司的时候，有个同事很优秀，主管让他带我熟悉工作，他在公司的人缘也很好，我们部门内部叫他公司小灵通。
他工作很认真，经常加班，十分受到领导的赏识，他进公司不到5个月就晋升了，按照这个势头下去，估计又能升职加薪。
但在升职后两个月，我发现他的工作状态不是很好，公司是上班时间是弹性的，9点到9点半之间来即可，但他经常快10点才到办公室，中午午休的时候，也要同事叫醒他，不然能一直睡到4点。
我跟他关系较好，因为他毕竟是带我入门的人，所以就问他怎么了，他说他在创业，好像跟券有关，最近搞活动，有很多大额券会在凌晨或者早上五六点发放，这个活动的利润很大，所以他天天定好闹钟抢券，搞得自己睡眠不足。
我当时一小萌新，也不知道说什么，只说了句注意身体。
但后来，他的工作表现让主管失望了，那段时间，公司也在准备活动，主管认为他能力强，所以交给他很多大项目，由于他白天精力不好，晚上又要做自己创业，也没来加班了，项目做得不尽如人意。
主管对他失望，转而将项目交给了另一位同事，另一位同事完成得很好，主管给他升职加薪，但我那个同事仿佛毫不在意，因为他创业这段时间赚的钱，比加薪的多得多。
再后来，同事一心搞创业，再也没将全部的心思放在工作上，被主管约谈了许多次，但屡教不改，每天上班还是严重睡眠不足的样子，最后被炒了鱿鱼，一个月之后他的项目没了活动，还在群里问大家有没有合适的工作推荐。
不耽误自己的本职工作，这是前提，不要捡了芝麻丢了西瓜，要从长远的角度去看待，不要被眼前的利益冲昏头脑。
最后一点，创业要能够提升你的核心竞争力。
近几年好像流行斜杠青年这个词，指拥有很多技能的那些年轻人。
所以导致很多年轻人为了让自己成为斜杠青年，去学习不同的技能，做不同的工作。
但斜杠青年并不一定是个好事，广度的提升并不能带来深度的提升，那些学一两个月就能做的事情，并不是自己的最核心的竞争力。
在一个方面专一且精，这才是自己的竞争力所在。
起码工作了那么多年，要是被一个刚出学校门的应届生花三个月的时间就追上了，那多没面子，还在职场上混得下去吗？
之前有个小姐姐来找我，她叫莎莎，在一家公司做人力资源，做了三年。公司各方面都比较好，在莎莎的老家，离父母近，而且距离她租的房子也不过两个公交站，福利待遇也是她所在的市区数一数二行列。
但工资每年固定涨500，也没有其他的上升方向，因为公司的人员比较稳定，莎莎的上司都是在公司干了七八年的老员工，如果辞职另找工作的话，可能在本市就找不到这么好的人力资源岗位了，但莎莎也想提高自己收入，因为她想给父母更好的生活。
所以，她来找我，想问问我可以创业做点什么，提高自己的收入。
莎莎有着3年的人力资源工作经验，面试了无数人，看过无数份简历，在求职面试这个领域，有一定的话语权，并且喜欢人力资源这个职业，创业当然首选人力资源方向。
所以，莎莎可以通过自己的多年的工作经验，打造一个面试无数人，知晓大公司面试套路，能给出简历和面试的技巧的职场白骨精形象。
引流那些想要求职的人，最后通过简历制作，面试技巧，推荐工作等等来变现。
如何引流呢？
首先可以规划自己关于求职面试的系列文章，比如：
《20种面试情况的应对》
《如何将自己的优势写在简历最明显的地方？》
《那些被HR看一眼就扔掉的简历系列》
《面试常见问题的多种情况解答》
每个系列写出2篇文章，足够莎莎发三个月，保持持续的输出才能体现自己的价值，给到别人真正的帮助。
莎莎平时喜欢看书，也喜欢写点小日记小感悟，所以写文对她来说没有难度，再加上日常工作的那些面试成功或失败的案例，能够让莎莎在写文的时候，有理论，有经验，有案例，完全有东西可写，有文采可写。
接着就可以在知乎回答职场方面的问题，比如简历技巧，面试注意事项，面试准备，分析公司是否靠谱的技巧。
有了文章和回答，就能解决相关求职者的疑问，这就是莎莎的价值，有了价值就能被认可，自然就会有来咨询她的人，到这就可以引流到自己的微信上。
话术很简单，在被咨询的时候回答他，我知乎不常在哦，为了及时给到你帮助，加微信联系吧。
接下来就是最后一步的变现。
1.?一对一地从简历到面试到谈薪资的求职技巧培训，收费1500一个人。
1500贵吗？看着确实有点贵，但如果你有一个月薪1万的工作摆在你面前，你觉得很契合你，很想要这份工作，但是自己没有把握，这时有一个从事人力资源3年的HR，教你如何制作简历，教你面试的经验技巧，教你如何展示自己的价值，本来成功率只有50%，经过培训之后能够给你提高到80%，你还会觉得贵吗？
要知道，一个心仪的工作是很难找到的，你看得上的工作可能看不上你，你看不上的工作，你也不想去，有这么一个机会摆在面前，抓住了之后几年甚至十几年都能在心仪的公司工作，这时候的1500，相比起以后，你还会觉得贵吗？
根本就不贵，也就工资的1/5而已。
你想想，你是花1500增大心仪工作的成功率，还是退而求其次，找个8000的工作呢？
2.?建立社群，299一个月分享各个小伙伴的面试经历，转化一对一的培训。
最开始免费给大家建议，慢慢的人多了起来，就可以开始建立社群，群内固定每周分享面试经验和技巧，每周邀请面试成功的小伙伴分享自己的面试经历（前期没有人的话就自己用一个小号上），让群保持活跃，有气氛。
除了收群费之外，社群还有一个作用，就是转化更多的一对一求职培训，让成功案例去影响社群的人，羊群效应一起来，转化的效率就能提上去，社群与培训相辅相成。
3.?对接各个公司的职位，推人拿提成，还能给一对一的培训做正反馈。
莎莎作为人力资源的职位，有流量有人设，跟其他的公司谈内推完全没问题，现在企业招人很难，员工的成本很高，完全是拼尽了手段在招人，多一个渠道，就多一个招人机会。
所以，内推成功一个人，莎莎可以拿到提成，这些机会能够优先推给培训和社群中的人，形成一个正反馈，让莎莎培训的人一推一个准，报名的人就能更多。
当莎莎有3000流量的时候，每个月收10个培训，20个社群，就是21000的收入，还不包括后期的推荐收入。
这样跟工作相辅相成的创业，你觉得怎么样呢？
走出自己的创业之路，做到你想做到的，赚到你想赚到的。
10年网络创业经验，草根网络创业赚钱实战派
发布评论