兼职诉求激增与技能再教育爆火的背后，凸显的是中年职业人的集体职场焦虑

　　

　　在充满魔幻色彩的2020年，有两个词深入中年职业人的心灵——兼职与技能提升的再教育。据不完全统计，近过半中年职场人有第二职业，近三分之一的中年职场人或考证或通过网课等方式，提升个人职场竞争力。在这一年中，笔者接触到的职场人，由之前流行的“买房”、“买车”等话题几乎瞬间转移到了“怎样能多挣点钱？”“有没有什么技能短期可以学会？”

　　

　　援引涵品教育学员数据，在2020这一年中，35岁以上职场人占比日益增大，粗略可占到总数四分之一，且这一趋势在2021年将继续保持增长态势。笔者分析，兼职诉求激增与技能再教育爆火的背后，凸显的是中年职业人的集体职场焦虑。

　　

　　而导致焦虑的原因大致可分为以下几个方面：第一，身体生理机能与年龄正反比，精力不如往常成既定常态，面对高强度或者高难度的工作，有些力不从心；第二，人生步入“上有老，下有小”的艰难时刻，重担与压力与日俱增；第三，与身体机能下降显著、压力不降反增形成强势对立的是，为家庭经济造血能力充满了更多的不确定性，而这种不确定性恰恰来自信息时代下，技能更新加速，知识更迭加剧，曾经人们既定意识中的部分“铁饭碗”职位已不复存在，并且随着职场生态溢满了竞争的火药味，一些技能不强的岗位将随时面临被取代的危险局面。

　　为了调解能力不足与日益旺盛的经济诉求，为了更加稳妥地度过中年危机，通过提升存款额度或者强化个人技能，成为岗位不可或缺地人才，将成为中年职场人的不二选择。

　　如果说在2020年之前，谈论中年职场危机有“危言耸听”之嫌的话，那么，经历过魔幻的2020年，才知道，这并非在“贩卖焦虑”，而是在为无数职场人敲响警钟，即每个人都应树立起一种强烈的危机意识，并以此为动力，不断激发斗志，以能力提升迎接并战胜一切不可预测的未知。

　　

　　用涵品教育一位2020年度41期大龄学员的话说，“当初报名的初衷特别简单，就是想通过学习PS、C4D等主流软件，跟上时代的发展步伐，跟上年轻人的思维方式，以便能更好为员工工作开展出谋划策、指点迷津。这两年有一种体会愈发深刻，作为90后、00后的领导，越来越搞不准他们的想法，做事的思路，谈论的话题与话题中的术语。虽然面对成品作品，职业的敏感会自发给出优良可差的判断，但为了提高工作效率，我更愿意参与到他们的工作中去，与其亡羊补牢，不如未雨绸缪更胜一筹。”

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