兼职，是一个永恒的话题。一些公司不喜欢员工做兼职，但又不能干涉太多，只能防微杜渐，以思想教育为主。但也有一些公司，在招聘员工时，就会对其提出要求，考察其对于兼职的态度。

　　苗伟去某公司参加面试时，就曾遇到了这样的问题。对此，苗伟的态度非常鲜明。下面，我们来看看苗伟的表现吧！

　　面试时，面试官对苗伟的情况进行了解后，突然问道：“公司禁止员工业余时间做兼职，对此你怎么看？”苗伟不假思索地回答道：“如果员工在上班期间做兼职，那就是损害了公司的正常权益，必须果断制止。但如果连员工业余时间的行为都干啥，那公司就无理了。”

　　面试官说：“员工业余时间做兼职，容易影响正常工作。”苗伟驳斥道：“现在的人压力普遍偏大，每个人都通过有限的时间提升自己，赚更多的钱。我们对工作负责的同时，也要对家庭负责。如果工资仅仅只能解决温饱，那工作的意义就打了折扣，所以必须通过别的方式挣钱养家。作为公司负责人，你只需要保证我不在工作时兼职就成了。如果连业余时间都想约束，那我请问，你能给我开月薪三万元吗？这样我能保证自己和家人都幸福，自然愿意把时间久交由公司把控。”

　　听完苗伟的话，面试官陷入了沉思，表示要考虑考虑。苗伟也说，自己需要考虑考虑。显然，无论是苗伟对公司，还是面试官对苗伟，都有所顾虑。不过，对于苗伟的回答，我们还是要点赞的。他的几句话，既讲了人性，又讲了人情，表达了员工做兼职的无奈，可以理解。看似开三万的月薪不可思议，实则有他的目的。

　　求职者应该从苗姐的话里吸收经验。求职面试时，如果对方向你提出类似的问题，要求约束你的休息时间，不让兼职，完全可以据理力争。法律保障我们的权利，而我们也要更多考虑自己的实际，千万别轻易妥协。否则，只会损害自己的利益。


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